2014年，和佳股份人力資源部堅決貫徹年初公司“堅持規范化、制度化管理不放松，以人才管理為核心，培訓為手段，建立以員工能力發展為核心的人力資源體系，同時通過有效的激勵機制，激發員工的潛能和創造力”的戰略目標，繼成功推進崗位任職資格評估、實施績效管理體系改革和薪酬體系改革、舉辦中層領導力訓練營后，又在第四季度啟動以“主動出擊、思考在即”為主題的企業參訪活動。活動第一期走進格力，探究其掌握行業核心科技背后的核心理念與機制；活動第二期拜訪近鄰摩天宇，揭秘德國先進的現場管理理念及流程。

        格力之行中，從展廳到實驗樓再到離心機生產車間，接待方全面地向和佳股份參訪團介紹了多款產品的國際領先技術、展示了其全球領先水平的實驗室和高精尖的檢驗檢測設備。格力的相關負責人介紹到，“格力掌握核心科技的自主創新體系正在逐漸摸索建設中，我們的創新戰略是'引領、帶動和百年世界品牌'，以我們現有的研發機制、研發隊伍和研發平臺三方面為支撐，以基礎及前瞻技術研究、產品研發和工程化、產業化創新鏈條為核心，圍繞創新戰略發展目標，創建格力獨特的基于掌握核心科技的自主創新工程體系。”

        格力尖端的研發實力和追求卓越的精神深深觸動了參訪團研發核心骨干：“格力的核心科技在業內具有突破性，因此成為了家電行業的領跑者。掌握行業的核心科技也一直是我們追求的目標和努力的方向，如今，我們的腫瘤冷極射頻消融技術的最大功率已經超過了國外的一些先進設備，超聲介入治療三維手術計劃導航系統是目前行業市場上獨有的一款擁有超聲診斷、術前計劃、術中監視引導和術后評估等功能模塊的診療集成系統。相較于家電行業，我們的研發要更注重先進技術與臨床應用的結合。格力在質量把控和標準要求方面非常嚴苛，甚至高于行業標準，我們在工業設計及工藝設計方面要向格力學習，這樣才能為生產、制造、品保提供有力的支撐。”

（圖一：格力展廳參觀）

（圖二：參訪團與接待方合影）

        格力的優良企業氛圍還在引人深思的時候，人力資源部又趁熱打鐵，組隊走進近鄰中德合資企業摩天宇。現代化的機械維修車間、整潔美觀的工作區域、科學的倉儲設計及運輸工具、人性化的員工安全設施、完善的質量管理體系都完美的詮釋著源于德國人的嚴謹及近乎苛刻的工作態度。零配件倉儲應用現代化物料管理技術，充分利用倉庫空間，全自動存取物料的設備及系統全面的提升了工作效率；無論是在工作區域還是代用物料、工裝區都有著明確的標識；規格書和作業文件時各個車間的標配，關鍵的工位還懸掛了重要的圖紙和作業指導書。

         基因生物診療項目投資中心參訪代表說：“摩天宇每個工作區域都有一個工作流程看板，其中涵蓋了整個部門的工作流程安排，科學、細致、高效，值得我們的生產制造部門學習和借鑒。作為國內迄今為止維修等級最高的飛機發動機維修基地，他們的試飛車間使我感受到高科技帶來的震撼，壯觀的消音墻壁、現代化的消防系統、錯綜復雜的工作天軌……。”

        “摩天宇正在開展的《質量知識問答》活動非常創新、值得借鑒，它將質量意識、操作規范、技術要求等各項現場管理制度與流程形成不同階段的測試試題，以隨時挑戰、隨時抽獎、固定頻率開獎的形式吸引每一位生產制造鏈的員工隨時隨地參與。這個活動能提升員工質量意識，從而改善產品質量、提升工作效率。”醫用工程產品線的品保代表認真的說到。

（圖三：交流會現場）

（圖四：參訪團車間合影）

         交流，信息間的互換，這看似簡單又熟悉的行為，卻是自我認知與進步的必要因素。通過對格力和摩天宇這兩家珠海本地具有代表性的企業的參觀考察與交流，參訪團成員無不表示受益匪淺。成功的嘗試堅定了我們新一年繼續“走出去”的信心！相信通過對一系列優秀企業的考察與交流，不僅能為我們的中層管理干部和核心崗位員工提供開闊視野、引發思考、提升自我的契機，公司也將在不斷的探索中形成獨具特色的企業文化！

（通迅員 李源騏 報道